Amazon’un CEO’su Andy Jassy, pazartesi günü çalışanlara gönderdiği bir notta, kurumsal çalışanın haftada beş gün ofiste çalışmasını beklediklerini açıkladı. Bu karar, şirketin daha evvel haftada en az üç gün ofiste bulunma siyasetinden vazgeçtiğini göseriyor.
CNBC-e.com’un haberine nazaran yeni siyasete ahenk sağlanması için çalışanlara 2 Ocak tarihine kadar müddet tanındı. Jassy, “İstisnai durumlar dışında yahut S-team başkanları tarafından özel bir müsaade verilmedikçe, tüm kurumsal çalışanların haftada beş gün ofiste olmaları bekleniyor.” dedi. S-team, direkt CEO’ya rapor veren üst seviye yöneticilerden oluşan bir küme olarak biliniyor.
YÜZDE 1 KIYMET KAYBETTİ
Duyurunun basına yansımasının akabinde Amazon payları yüzde 1’e yakın bedel kaybetti.
Amazon, kurumsal yapısını sadeleştirmek ve yönetici sayısını azaltmak için adımlar atmaya hazırlanıyor. Jassy, her S-team tertibinin, kişisel katkı sağlayanların yöneticiye oranını 2025’in birinci çeyreğinin sonuna kadar en az yüzde 15 artırmasının beklendiğini belirtti. Bu atak, tertiplerdeki hiyerarşik katmanları azaltmayı ve şirketi daha çevik hale getirmeyi amaçlıyor.
Şirket, bu süreçte kimi rollerin gereksiz hale gelebileceğini ve her grubun yapısını gözden geçireceğini açıkladı. Muhtemel değişiklikler ve ayarlamalar, grup seviyesinde duyurulacak.
Pandemi devrinde süratli bir büyüme yaşayan Amazon, son devirde maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için çeşitli tedbirler alıyor. Şirket, 27 yıllık halka açık şirket tarihinde en büyük işten çıkarmaları gerçekleştirdi. İkinci çeyrek prestijiyle Amazon’un çalışan sayısı 1,53 milyona ulaştı; bu, geçen yıla nazaran yalnızca yüzde 5’lik bir artış manasına geliyor. Geçen yılın birebir devrinde bu oran yüzde 14 idi.
Jassy, çalışanlara gönderdiği ayrıntılı notta, yapılan değişikliklerin şirketin kurumsal kültürünü güçlendirmek ve esnekliğini korumak maksadıyla olduğunu vurguladı. Ayrıyeten, gereksiz süreçleri ve çok bürokrasiyi ortadan kaldırmak için bir “bürokrasi posta kutusu” oluşturduklarını duyurdu.
“Dünyanın en büyük startup’ı üzere çalışmak istiyoruz.” diyen Jassy, “Bu, müşteriler için daima yenilik yapma tutkusuna sahip olmayı, süratli karar almayı, gruplar ortasında derin bir iş birliğini ve birbirimize olan bağlılığımızı gerektiriyor.” sözlerini kullandı.
Pandemiyle bir arada uzaktan çalışma imkanları artış göstermişti. Fakat, Amazon üzere birçok büyük şirket çalışanlarını ofise dönmeye çağırıyor. Teknoloji ve finans kesimlerindeki dev firmalar, yüz yüze iş birliğinin ve kurumsal kültürün değerini vurgulayarak benzeri siyasetler uygulamaya başladı.
EN AZ ÜÇ GÜN
Google: Çalışanlarından haftada en az üç gün ofiste olmalarını istedi ve ofise dönüş siyasetini sıkı bir biçimde uygulamaya başladı. Şirket, yüz yüze etkileşimin inovasyonu ve ekip ruhunu artırdığını savunuyor.
Apple: Çalışanlarına haftada üç gün ofiste bulunmaları gerektiğini bildirdi ve bu günlerin belli olmasını talep etti. CEO Tim Cook, fizikî olarak bir ortaya gelmenin şirket kültürü için kritik olduğunu belirtti.
Meta (Facebook): 2023 yılında ofise dönüş planlarını duyurarak, çalışanlarından belli günlerde ofiste olmalarını bekledi. Şirket, hibrit çalışma modelinin verimliliği artıracağını düşünüyor.
Microsoft: Hibrit çalışma modeline geçiş yaparak, çalışanlarından haftanın makul günlerinde ofiste olmalarını istedi. Şirket, esnekliğin ve yüz yüze iş birliğinin istikrarını bulmaya çalışıyor.
Goldman Sachs ve JPMorgan Chase: Finans dalında de ofise dönüş davetleri yükseldi. Her iki banka da çalışanlarının tam vakitli olarak ofiste çalışmalarını talep etti. CEO’lar, yüz yüze etkileşimin iş sonuçlarını olumlu etkilediğini söz ediyor.
Tesla: Elon Musk, çalışanlarının haftada en az 40 saat ofiste bulunmalarını zarurî kıldı ve uzaktan çalışmanın artık kabul edilmeyeceğini duyurdu.